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2026年省级人力资源服务行业执法检查知识测试

一、单项选择题（共10题，每题2分，计20分）

1.根据《人力资源服务机构管理规定》，从事劳务派遣业务的人力资源服务机构，注册资本最低限额为人民币（）。

A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

2.省级人力资源社会保障行政部门对人力资源服务机构进行执法检查时，发现某机构超范围经营人力资源外包服务，应依法采取的措施是（）。

A.责令限期整改

B.罚款10万元以上50万元以下

C.暂停其经营许可

D.取消其经营许可

3.人力资源服务机构在招聘过程中，因泄露应聘者个人信息被投诉，根据《个人信息保护法》，该机构可能面临的法律责任不包括（）。

A.警告

B.罚款50万元以下

C.没收违法所得

D.刑事处罚

4.某企业委托人力资源服务机构招聘高级管理人员，双方签订服务协议，约定服务费为年薪的10%。若该机构未按约定完成招聘，应承担的法律责任主要是（）。

A.返还服务费并赔偿损失

B.双倍返还服务费

C.承担行政罚款

D.免除责任

5.省级执法检查中发现，某人力资源服务机构在职业中介服务中诱导求职者购买培训课程，这种行为违反了《人力资源市场暂行条例》的（）。

A.公平竞争原则

B.诚实信用原则

C.自愿原则

D.公益原则

6.人