2025年开发主管面试题及答案 跳槽避免踩坑 帮你筛掉垃圾公司.docVIP

2025年开发主管面试题及答案跳槽避免踩坑帮你筛掉垃圾公司

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在敏捷开发中，Sprint评审会最核心的目标是

A.展示代码覆盖率B.获取产品负责人对增量的正式验收

C.统计团队速率D.分配下一Sprint任务

2.以下哪项最能直接反映技术团队的“可持续交付”能力

A.日均加班时长B.单元测试行覆盖率

C.变更失败率D.代码注释率

3.当候选公司说“我们采用扁平管理”，面试时最能验证真伪的问题是

A.一年几次调薪B.最近一次技术决策是谁拍板的

C.团建预算多少D.是否允许远程

4.微服务拆分的第一优先级原则应依据

A.团队边界B.数据库实例数

C.领域边界D.代码行数

5.你在面试中询问“线上故障从发现到回滚平均耗时”，主要考察的是

A.监控成熟度B.代码规范

C.预算充足度D.市场定位

6.若公司把“996”写进员工手册，却声称“弹性工作”，这属于

A.制度性欺诈B.文化不匹配

C.薪酬策略D.合法加班

7.技术主管OKR中，哪项最能体现“赋能团队”而非“替代团队”

A.亲自修复80%线上Bug

B.将CodeReview平