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2026年人力资源管理师考试要点题

一、单选题（共10题，每题1分）

1.某制造企业为提升员工满意度，计划实施弹性工作制。根据人力资源管理理论，弹性工作制属于（）。

A.激励性薪酬管理

B.员工福利管理

C.工作设计与再设计

D.绩效考核方法

2.在粤港澳大湾区，某科技公司招聘高级工程师时，优先考虑具有香港科技大学背景的候选人，这体现了（）。

A.内部招聘原则

B.外部招聘中的“人岗匹配”策略

C.招聘中的地域歧视

D.校园招聘的局限性

3.某零售企业因业务扩张需招聘100名门店店员，计划通过社交媒体发布招聘信息。最适合该企业使用的社交媒体平台是（）。

A.LinkedIn（领英）

B.微信公众号

C.抖音

D.知乎

4.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需支付经济补偿金的情形不包括（）。

A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

B.用人单位破产重整

C.劳动者主动提出解除合同

D.用人单位提出解除劳动合同

5.某企业采用KPI（关键绩效指标）考核员工，但员工普遍反映考核指标过于主观。为改进考核效果，企业应优先采取（）。

A.调整考核周期

B.明确考核标准

C.减少考核指标数量

D.加强考核沟通

6.在长三角地区，某外资企业为吸引高端人才，提供“住房补