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工资×已经履行的试用期12对策研讨：1注重招聘录用的风险控制、细化；(即明确录用条件、细化岗位说明书)2灵活运用不同3的用工形式；4以规章制度的形式规定本单位劳

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面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。订立形式：必须采用书面形式资料内容仅供您学习参考，如有不当之处，请联系改正或者删除2 资料内容仅供您学习

；时刻注意合同快到期的员工的病事假；13区分工作交接手续与退工手续；14