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人力资源管理师薪酬管理试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列选项中，属于狭义货币薪酬核心组成部分的是

A.带薪休假

B.基本薪酬

C.员工健康保险

D.免费员工宿舍

答案：B

解析：狭义货币薪酬直接指企业为员工付出的劳动支付的直接货币性收入，基本薪酬属于直接货币薪酬的核心组成部分。其余三个选项都属于间接的福利类薪酬范畴，不属于狭义货币薪酬的组成，因此A、C、D均为错误选项。

企业针对岗位相对价值进行评估，以此作为确定薪酬等级依据的薪酬体系被称为

A.技能薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.岗位薪酬体系

D.能力薪酬体系

答案：C

解析：岗位薪酬体系的核心设计逻辑就是以岗位的相对价值作为薪酬核算的核心依据，匹配对应薪酬标准。技能薪酬体系以员工掌握的专项技能数量和等级为依据，绩效薪酬体系以员工当期产出的绩效结果为依据，能力薪酬体系以员工的综合胜任能力为依据，因此A、B、D不符合题干描述。

企业定期收集同区域同行业其他企业的薪酬支付数据，以此调整自身薪酬水平的管理动作属于

A.薪酬调查

B.薪酬预算

C.薪酬分级

D.薪酬定级

答案：A

解析：薪酬调查的核心定义就是通过合规渠道收集市场上同类岗位的薪酬支付数据，为企业自身薪酬水平调整提供参考依据。薪酬预算是对下一周期的薪酬总成本做提前规划，薪酬分级和定级是内部薪酬等级体系搭建的内部动作，因此B