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2026年妇女权益保障法及事业单位落实知识测试

一、单选题（共10题，每题2分）

说明：请选择最符合题意的选项。

1.根据2026年修订的《妇女权益保障法》，以下哪项表述是正确的？

A.女性在同等条件下，不得优先录用

B.事业单位招聘时，可适当提高对女性的学历要求

C.禁止在招聘过程中询问女性婚育情况

D.女性员工产假期限不得低于3个月

2.事业单位在制定规章制度时，若涉及性别歧视条款，应当如何处理？

A.保留该条款，但需向职工公示

B.修改为中性表述后执行

C.直接废止该条款，无需说明理由

D.由上级主管部门决定是否保留

3.2026年新法规定，用人单位不得因女性生理特点拒绝录用，但以下哪种情况除外？

A.岗位需要长期搬运重物

B.女性怀孕期间需从事高空作业

C.女性因健康原因无法胜任岗位

D.女性提出调岗申请

4.事业单位女性职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位如何保障其权益？

A.可延长试用期，待哺乳期结束后再恢复工作

B.不得降低其工资或调整岗位

C.应提前30天通知其离职

D.仅需提供基本哺乳设施

5.2026年新法明确，女性在哪些情况下可申请紧急医疗救助？

A.遭受家庭暴力时

B.怀孕期间突发疾病

C.生育后需住院治疗

D.以上均正确

6.事业单位若未落实男女同工同酬，女