2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试(理论知识)四级中级仿真试题及答案.docxVIP

2026年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试(理论知识)四级中级仿真试题及答案

1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.人尽其才B.能位匹配C.岗得其人D.因人设岗

答案：D解析：人力资源管理的核心基本原则是能位匹配，实现岗得其人、人尽其才、适才适所，因人设岗是违背岗位管理逻辑的特殊例外情况，不属于通用基本原则。

2.江苏省劳动保障监察条例规定，用人单位应当自用工之日起（）内为劳动者办理用工登记备案手续

A.15日B.30日C.45日D.60日

答案：B解析：《江苏省劳动保障监察条例》第十四条明确规定，用人单位自用工之日起30日内必须为劳动者办理用工登记备案，逾期未办理的将面临行政处罚。

3.工作岗位分析的最终产出不包括（）

A.岗位说明书B.岗位规范C.任职资格说明书D.绩效合同

答案：D解析：绩效合同是绩效管理环节的产出文件，工作岗位分析的核心产出为岗位说明书、岗位规范、任职资格说明书三类核心岗位文件。

4.以下不属于企业内部招聘渠道的是（）

A.内部晋升B.岗位轮换C.熟人推荐D.工作调换

答案：C解析：熟人推荐属于外部招聘的社会化推荐渠道，内部晋升、岗位轮换、工作调换均属于组织内部人力资源流动的招聘渠道。

5.四级人力资源管理师的工作权限中，可独立开展的工作是（）

A.制定企业年度