公司薪酬设计方案完整版_1.docxVIP

的直接用部门考核系数作为个人考核系数无另外月度考核系数其中，月度个人得分与个人考核系数对照表如下：评价得90-1080-970-760-6960分009考核结ECAECA

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注：特一、特二按最高级取特二特二一00102550975008255077525756252120191818A17B16C15D15E14F14一ABCA13

不佳者降级使用。第三十条被聘人员试用期工资标准被聘人员试用期间的工资按所聘岗位的基本工资、所聘岗位岗级工资、资格津贴之和来确定，不另发绩效工资和各种补贴。第三十

目录

第一章总则 1

第二章薪酬体系 1

第三章薪酬结构 1

第四章岗级工资 2

第五章年薪制 4

第六章岗级工资制 4

第七章工资调整 5

第八章工资特区 6

第九章其他 6

第十章附则 7

附件一：岗位岗级分布图 8

附件二：岗位岗级工资表