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1、AIGC时代企业关键人才管理现状;
第一部分
AIGC时代企业关键人才管理现状;
通过有效的评价和激励;
人才策略：
?战略匹配
?策略设计
略分解
人才供应链：
?招聘与配置
?升降调离
?核心/关键人才发展
?核心/关键人才梯队建设;
与人斗其乐无穷
竞争性
人是多面的
而非单面的;
人才管理的趋势
人才整体升级
聚焦关键人才
关注人效ROI
推动长期规划;
优秀团队优于优秀个人
精益定制人才机制
关键人才变得更关键
向上匹配战略向
下触达底层逻辑;
第二部分
从企业战略推导核心人才策略;
明确人才管理理念
人才策略帮助公司明确人才管理理念，人才理念是区别
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