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大学生就业协议书

毕业季的钟声渐近，对于即将踏入社会的大学生而言，一份心仪的工作offer无疑是对多年寒窗苦读的最好慰藉。而在正式入职前，一份名为“就业协议书”的文件，往往是连接学生、学校与用人单位的重要桥梁。这份看似简单的协议，背后却承载着多方的权利与义务，其法律意义和实际影响不容忽视。作为过来人，有必要与各位同学深入聊聊这份协议的来龙去脉，助你在职业起点上走得更稳、更踏实。

一、就业协议书的真实面貌：它是什么，又不是什么？

首先要明确，我们通常所说的“就业协议书”，全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，坊间也常称之为“三方协议”。这里的“三方”，指的是毕业生、用人单位以及毕业生所在的高等学校。这份协议是在毕业生正式毕业前，由三方就毕业生就业意向、用人单位接收意愿以及学校就业派遣等事宜达成的书面约定。

它的核心作用在于：

1.确立就业意向：明确毕业生和用人单位之间初步的就业约定，是双方下一步签订劳动合同的基础。

2.学校就业管理依据：学校根据就业协议书为毕业生办理就业派遣手续，包括档案转递、户口迁移（如需）等。

3.统计与服务：有助于学校统计就业率，为后续的就业指导和服务提供数据支持。

但它并非劳动合同。这一点至关重要。就业协议书签订于毕业生毕业之前，此时毕业生尚未取得劳动主体资格，协议内容更多是关于就业意向的确认和一些基本权利义务的框架性约定。而劳动合同则是