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2026年人力资源管理师《二级》真题及答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.关于战略性人力资源管理与传统人事管理的区别，下列表述最准确的是（）。

A.战略性人力资源管理更注重短期成本控制

B.战略性人力资源管理将人力资源视为成本中心

C.战略性人力资源管理强调人力资源管理与组织战略的整合

D.战略性人力资源管理的主要职责由人力资源部门独立承担

答案：C

解析：战略性人力资源管理的核心理念在于将人力资源管理活动与组织的战略目标紧密结合，视人力资源为获取竞争优势的关键战略资源，而不仅仅是执行行政事务或控制成本。A、B选项是传统人事管理的特征，D选项不符合战略性人力资源管理要求业务部门共同参与的理念。

2.根据ERG理论，当个体的成长需要受挫时，其可能会（）。

A.放弃该需要，转而追求更高层次的需要

B.增强对成长需要的渴望

C.回归到对关系或生存需要的更强烈追求

D.不再产生任何新的需要

答案：C

解析：ERG理论由奥尔德弗提出，包括生存（Existence）、关系（Relatedness）和成长（Growth）需要。该理论认为，当较高层次的需要受挫时，个体可能会退而求其次，加强对较低层次需要的追求，这被称为“挫折-退化”维度。因此，成长需要受挫可能强化对关系或生存需要的追求。

3.在进行工作分析，编写工作说明书时，关于工作规范的描述，主要包含（）。

A