2026年职场性骚扰防治机制与企业责任考题.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2026年职场性骚扰防治机制与企业责任考题

一、单选题（共5题，每题2分，共10分）

场景：某互联网公司2026年新员工入职培训，人力资源部负责人讲解性骚扰防治机制。

1.根据北京市最新修订的《企业性骚扰防治工作指引》，当员工遭遇性骚扰时，以下哪种途径最优先？（A）

A.直接向公司合规部门投诉

B.向外部劳动仲裁机构申请仲裁

C.向公安机关报案

D.向媒体公开曝光

2.若某公司员工张某在办公区域多次对同事李某进行言语骚扰，李某选择向公司人力资源部举报。根据上海市《企业性骚扰防治条例（2026修订）》规定，公司应在多少个工作日内完成初步调查？（C）

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

3.在深圳经济特区，某外资企业员工王某声称遭遇上司的性骚扰行为，但上司否认。若公司调查组启动调查，以下哪项措施不符合法律规定？（D）

A.要求王某提供骚扰证据（如录音、聊天记录）

B.调阅监控录像以核实情况

C.对涉事员工进行背景调查

D.要求王某接受心理评估以证明其受害程度

4.根据广东省《企业社会责任法（2026）》第12条，企业应每年开展性骚扰防治培训，培训时长不得少于多少小时？（B）

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.若某公司员工李某因遭受性骚扰离职，根据《民