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安全教育培训制度

一、总则

1.制度目的

为规范全员安全教育培训管理，提升全员安全意识与岗位安全操作技能，预防各类生产安全事故发生，落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，依据《中华人民共和国安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》等法律法规，结合本单位生产经营实际，制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于本单位所有从业人员，包括正式员工、劳务派遣人员、外包工程作业人员、实习人员、临时聘用人员以及进入生产作业区域的外来施工单位人员、参观人员等。

3.责任划分

主要负责人：对本单位安全教育培训工作全面负责，保障安全教育培训专项经费投入，审批年度安全教育培训计划，每年参加安全教育培训考核不得少于48学时，其中初次培训不得少于48学时，每年再培训不得少于16学时。

分管安全负责人：负责组织制定并实施年度安全教育培训计划，监督培训计划落实，审核培训考核结果，每年参加安全教育培训考核不得少于32学时，其中初次培训不得少于32学时，每年再培训不得少于12学时。

安全管理部门：牵头负责安全教育培训的组织实施、考核管理、档案建立更新等日常工作，每年组织开展不少于4次全员安全警示教育，每季度开展不少于1次专项安全技能培训。

人力资源部门：负责将安全教育培训考核结果纳入员工人事档案，作为员工转正、定级、晋升、调岗的必要条件，配合安全管理部门落实新员工三级安全教