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安全生产奖惩管理制度

第一章总则

第一条目的依据

为全面落实安全生产主体责任，强化全员安全生产红线意识和底线思维，规范安全生产行为，防范各类生产安全事故发生，保障员工生命安全和企业财产安全，依据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国消防法》《生产安全事故报告和调查处理条例》《安全生产违法行为行政处罚办法》及地方安全生产监管相关规定，结合公司生产经营实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体在册员工、劳务派遣人员、外包作业人员、实习人员，以及进入公司生产作业区域的外来施工单位、供应商、访客等相关方。

第三条基本原则

1.依法合规原则：奖惩标准、流程严格符合国家法律法规、行业规范及公司内部规章制度要求，不得与上位规定冲突。

2.公平公正公开原则：奖惩对象认定、等级划分、标准执行统一尺度，所有奖惩决定均在公司内网、公告栏公示3个工作日，接受全员监督。

3.权责对等原则：按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求，责任落实到岗、奖惩匹配到责，重点强化各级管理人员安全生产履职考核。

4.奖惩结合原则：以正向激励引导安全行为为主，以负面惩戒约束违规操作为辅，奖惩结果与个人绩效、岗位晋升、职称评定直接挂钩。

5.教育优先原则：惩戒前必须对责任人员进行安全警示教育，明确违规危害及整改要求，避免同类问题重复发生。

第二章管理职责

第四条安全生产管理委