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2026年工会法律援助范围及劳动争议调解程序试题

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：下列每题只有一个正确答案。

1.根据《工会法》及2026年最新修订的《劳动争议调解仲裁法》补充规定，工会法律援助的主要服务对象不包括：

A.签订劳动合同的职工

B.劳务派遣工

C.未签订书面合同的灵活用工人员

D.独立承包经营者

2.2026年新规中，劳动争议调解委员会的调解范围不包括：

A.劳动报酬争议

B.工作时间与休息休假争议

C.社会保险缴纳争议

D.职工个人债务纠纷

3.某职工因公司未及时足额支付工资申请工会法律援助，根据2026年规定，工会应在接到申请后的多少日内介入调解？

A.3日

B.5日

C.7日

D.10日

4.在劳动争议调解过程中，若双方达成调解协议，但事后一方反悔，申请仲裁的，仲裁时效如何计算？

A.从协议签订之日起计算

B.从协议履行之日起计算

C.从反悔之日起计算

D.视为未达成协议

5.2026年新规明确，对于因工伤引发的劳动争议，职工申请法律援助的，工会应优先介入，但需排除以下哪种情形？

A.用人单位未依法缴纳工伤保险费

B.职工因违反操作规程导致事故

C.用人单位未提供安全防护措施

D.事故发生在非工作时间

6.劳动争议调解委员会调解书生效后，若一方不履行，另一