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编外人员考核办法(试行)

第一章总则

第一条目的依据为规范编外人员日常管理，强化绩效考核的约束与激励作用，保障单位和编外人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》《XX省机关事业单位编外人员管理办法》《XX市编外人员薪酬管理指导意见》等规定，结合本单位及下属二层机构实际，制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于本单位及下属全额拨款、差额拨款二层机构所有与单位签订正式劳动合同、与劳务派遣机构签订劳务派遣协议的在岗编外人员，不含临聘时长不足30天的临时劳务人员、退休返聘人员、实习人员。

第三条考核定位绩效考核是编外人员薪酬调整、岗位调整、续聘解聘、评优奖励的核心依据，全程遵循“谁