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(2025年)劳动法与劳动关系知识测试试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据2025年最新劳动法规，以下关于劳动合同类型的表述，正确的是：

A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期

B.非全日制用工可以约定30日以内的试用期

C.固定期限劳动合同最长不得超过10年

D.无固定期限劳动合同双方不得协商解除

2.某公司与毕业生张某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期月工资6000元，转正后8000元。根据法律规定，该试用期工资最低应为：

A.6000元（已符合约定）

B.6400元（转正工资的80%）

C.5600元（当地最低工资2倍）

D.8000元（不得低于转正工资）

3.公司安排技术员李某在2024年10月1日（国庆节）加班，李某日工资为300元。若公司未安排补休，应支付的加班费最低为：

A.300元

B.600元

C.900元

D.1200元

4.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是：

A.劳动者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度，且该制度已向劳动者公示

C.企业因经营困难进行经济性裁员

D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任

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