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护理人力配置合理性判断试题库及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.衡量护理人力配置是否合理的核心指标是（）

A.患者满意度B.护士工作强度C.护理质量

答案：C

2.确定护理人员数量的主要依据是（）

A.医院规模B.患者数量及病情C.护理人员意愿

答案：B

3.以下哪种情况提示护理人力可能不足（）

A.护士偶尔加班B.患者等待护理时间长C.护理记录完整

答案：B

4.计算护理工作量常用的方法是（）

A.工时测定法B.经验评估法C.随机抽样法

答案：A

5.合理的护理人力配置应满足（）

A.护士轻松工作B.患者护理需求C.医院成本最低

答案：B

6.护理人力配置与下列哪项无关（）

A.科室周转率B.护士学历C.护理技术难度

答案：B

7.护理人员排班应首先考虑（）

A.护士个人需求B.护理工作需要C.护士长喜好

答案：B

8.当患者病情复杂时，护理人力配置应（）

A.减少B.不变C.增加

答案：C

9.评价护理人力配置的最直接指标是（）

A.护理差错率B.护士流失率C.病床使用率

答案：A

10.护理人力配置原则不包括（）

A.动态调整B.以医生需求为导向C.能级