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2026人力资源管理师绩效题目及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）

1.在绩效管理中，用于衡量员工在特定时间内完成工作任务数量的指标属于（）。

A.结果指标B.行为指标C.特征指标D.能力指标

答案：A

2.下列关于关键绩效指标（KPI）的描述，正确的是（）。

A.KPI必须全部量化且由员工自行设定B.KPI应与企业战略目标保持一致

C.KPI一旦设定在考核周期内不得调整D.KPI仅适用于基层员工

答案：B

3.平衡计分卡（BSC）四个维度中，直接反映企业盈利能力的维度是（）。

A.客户维度B.内部流程维度C.财务维度D.学习与成长维度

答案：C

4.在绩效反馈面谈中，管理者首先应（）。

A.指出员工所有不足B.让员工自我评价

C.直接给出改进方案D.宣布绩效等级

答案：B

5.强制分布法的主要缺点是（）。

A.操作复杂B.无法区分绩效差异

C.可能产生主观偏见D.容易造成内部恶性竞争

答案：D

6.360度绩效评估中，权重通常最高的评价主体是（）。

A.下属B.同事C.自我D.直接上级

答案：D

7.目标设定理论认为，提高绩效的最重要前提是目标必须（）。

A.由上级单方面下达B.模糊且具挑战性

C.具体且被员工