劳动标准执行与监管策略研究.pptxVIP

1;目录;模块七劳动标准的实施管理;知识脉络;模块七劳动标准实施管理;知识篇;引例7.1实行不定时工作制的员工,还需要记考勤吗?

【案情】实行不定时工作制的员工,还需要记考勤吗?陈是北京A科技企业的高级业务经理,在A企业已经10多年,负责业务及客户接待等工作,需要经常外出。早在几年前,A企业为部分岗位涉及老陈在内申请了不定时工作制,签署了合同书。1月,集团空降了总经理到A企业,大力整顿A企业,发文要求全体人员(涉及不定时的高管人员)从2月起天天按时(9点)上班,而且必须打卡考勤,否则,严格按照考勤制度处罚。老陈并不意,3月,老陈突然收到企业的处罚告知书,理由是老陈数次迟到、甚至旷工,并明确如再旷工,将立即解除劳动合同。4月,老陈因为无法变化10多年的习惯,数次不打卡,被A企业以“数次迟到,数次旷工”为由解除劳动合同。

【问题】A企业以迟到旷工为由，解除实行不定时制的老陈的劳动合同合法吗?;;一、标准工时制;一、标准工时制;一、标准工时制;二、综合计算工时制;二、综合计算工时制;二、综合计算工时制;案例7-1企业能自主实行综合计算工时制吗？;三、不定时工时制;三、不定时工时制;三、不定时工时制;【引例7.1分析】;【引例7.1分析】续;知识篇;引例7.2是