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【招聘】HR招聘工作五大实战技巧.pdf

【招聘】HR招聘工作五大实战技巧.pdf

    招聘宝典之标准化面试体系的建立

    （1）高学历、高经验：事业型、投资型、自视高

    特点：找工作目的：期望跟老板成为合作者、参与经营决策。

    高层岗位比较多。企业发展原景及发展平台

    老板或总经理亲自面试,以诚待人

    （2）高学历、低经验：学习型、学习型、找资历

    特点：自视高

    （3）低学历、高经验：赚钱型、投机型、找机会

    特点：学历并不等于能力

    （4）低学历、低经验：工作型、温饱型、找安定

    特点：基层，技术含量不高的工作

    （1）应聘者是否认同

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