2026年人力资源师考试《人力资源管理》押题试卷（附答案）.docxVIP

2026年人力资源师考试《人力资源管理》押题试卷（附答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（共40题，每题1分，共40分）

1.根据马斯洛需求层次理论，员工追求“工作成就感”属于（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

2.人力资源规划的第一步是（）。

A.供给预测

B.需求预测

C.目标设定

D.环境分析

3.根据《劳动合同法》，劳动者在同一用人单位工作满（），有权要求签订无固定期限劳动合同。

A.5年

B.8年

C.10年

D.15年

4.绩效管理PDCA循环中的“C”代表（）。

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

5.培训需求分析的第一步是（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

6.属于法定福利的是（）。

A.企业年金

B.带薪年假

C.补充医疗保险

D.股权激励

7.招聘渠道中，适合招聘专业技术人才的是（）。

A