2025年劳动关系协调员理论知识模拟考试题与参考答案.docxVIP

2025年劳动关系协调员理论知识模拟考试题与参考答案

一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期时，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同的试用期最长不得超过（）。

A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

2.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

B.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝

D.用人单位经济性裁员解除劳动合同

3.依据《集体合同规定》，集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表。

A.2B.3C.5D.7

4.某公司职工因工资支付问题与单位发生争议，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会应在收到调解申请之日起（）日内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。

A.10B.15C.30D.60

5.根据《最低工资规定》，下列各项中不计入最低工资标准的是（）。

A.高温津贴B.基本工资C.岗位补贴D.工龄工资

6.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.3B.5C.7D.10

7.用人