教育培训课程设计攻略.pptxVIP

课程策划训练第1页

目录CONTENTS培训课程策划与设计依据基于员工安全素质能力的需求分析基于素质能力的培训目标安全培训方略与路全培训课程设计安全培训课程开发0506第2页

情境：今天，您接到一种任务，要求后天上4课时的安全培训课程。内容是以前讲过的，但培训对象不同，课时量也有较大差别。您要怎么备课呢？思考第3页

安全培训成功标志是什么？要素是什么？学习者掌握相应知识与技能，素质能力得到提升，形成良好安全习惯。成功要素是培训师与学习者之间建立的沟通第4页

安全培训的内容与目标针对性训练培训内容培训目标培训效果岗位风险与要求安全知识与技能意识、行为和能力变化形成良好的习惯和素养第5页

培训课程策划与设计依据01CHAPTER第6页

课程策划与设计依据701培训需求培训目标培训方略培训路径结构设计方向核心过程逻辑实现课程根本清楚的路线图第7页

课程策划与设计依据801安全培训课程设计与开发是知识整合和经验萃取依据需求确定目标和时间，整合知识确定课程结构、培训方略、选择知识点，形成课程第8页

课程策划与设计依据901结构化思维目标结构基础培训目标是什么为何怎么做知识点知识点知识点知识点知识点知识点设备说明书变成课程内容第9页

基于员工安全素质能力的需求分析02CHAPTER第10页

1102基于员工安全素质能力的需求分析安全培训师技能一:需求分析怎样明确培训