2026年人力资源管理师二级《员工关系培训》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《员工关系培训》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的基本原则？A.公平公正原则B.沟通协调原则C.经济利益优先原则D.合法合规原则

2.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年

3.员工关系管理中的“沟通协调原则”主要强调的是什么？A.用人单位单方面决策B.员工自主管理C.双方平等沟通D.强制性管理

4.在处理劳动争议时，以下哪项不属于劳动争议调解的程序？A.提出调解申请B.调解委员会调解C.仲裁裁决D.法院判决

5.员工关系管理中的“合法合规原则”主要指的是什么？A.用人单位自主制定规章制度B.员工遵守公司规定C.遵守国家法律法规D.最大化企业利益

6.在员工关系管理中，以下哪项不属于员工参与管理的方式？A.职工代表大会B.员工满意度调查C.个人绩效考核D.员工合理化建议

7.劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过多久？A.一个月B.两个月C.三个月D.