2026年劳动合同签订履行及解除纠纷预防专项普法试题.docxVIP

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2026年劳动合同签订、履行及解除纠纷预防专项普法试题

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

题目：

1.某科技公司员工张某在试用期内被无故辞退，张某要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》，公司应支付：

A.经济补偿金

B.赔偿金

C.离职补偿金

D.生活补助金

2.某餐饮企业要求员工签订“竞业限制协议”，但未约定经济补偿。根据法律规定，该协议的效力如何？

A.有效，但限制范围过大可能被认定无效

B.无效，因未支付经济补偿

C.有效，但仅限于公司核心技术人员

D.无效，因竞业限制仅适用于离职后

3.某制造业员工李某在合同期内被派遣到另一家公司工作，其与实际用工单位发生劳动争议。根据《劳动合同法》，李某应向哪个单位主张权利？

A.用人单位

B.派遣单位

C.用工单位和派遣单位共同

D.由派遣单位决定

4.某外贸公司员工王某因公司未及时足额支付工资，被迫解除劳动合同。根据法律规定，公司应支付王某的补偿标准为：

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的1倍

D.工资的2倍

5.某互联网公司要求员工签订“保密协议”，但未明确保密期限和范围。根据法律规定，该协议的效力如何？

A.有效，但保密范围需补充

B.无效，因未明确具体内容

C.有效，但仅限于竞业限制

D.无效，因未约定经济补