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2026年人力资源管理师四级真题汇编与模拟试卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

人力资源管理师四级《理论知识》

一、单项选择题（本大题共60小题，每题1分，共60分）

1.人力资源规划的核心目标是（）。

A.提高员工满意度

B.实现组织战略与人力资源的匹配

C.降低人工成本

D.扩大企业规模

2.下列属于内部招聘渠道的是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司推荐

C.员工内部举荐

D.人才招聘网站

3.根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的（）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

4.绩效管理流程的首要环节是（）。

A.绩效考核

B.绩效反馈

C.绩效计划

D.绩效应用

5.岗位评价方法中，属于定量评价的是（）。

A.排序法

B.分类法

C.点数法

D.岗位参照法

6.劳动争议调解委员会的组成不包括（）。

A.企业代表

B.工会代表

C.员工代表

D.劳动行政部门代表