人力资源管理疲劳识别与风险预警.docx

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人力资源管理疲劳识别与风险预警

前言

部门负责制定差异化的绩效分配方案，向安全表现优异、服务口碑良好的驾驶员倾斜资源。具体而言，设立安全驾驶专项奖，对连续多月无违章且车辆零故障的驾驶员给予额外奖励；设立优质服务标兵奖，表彰在长途运输中服务周到、准时率高的司机。建立严格的奖惩制度，对于因疲劳驾驶、超速行驶等违规行为导致的事故，无论主观过错如何，均依据公司制度实行严厉处罚，直至解除劳动合同。

公司设立专门的人力资源管理委员会作为顶层决策机构，该委员会由公司法定代表人、总经理及人力资源总监共同组成。委员会负责制定公司长期人力资源发展战略，明确长途货运司机管理在提升线路覆盖率、降低事故率及优