人力资源管理劳动定额设计.docx

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人力资源管理劳动定额设计

引言

人力资源管理并非单纯的人力资源调配或行政管理活动，其本质是在企业或机构框架内，运用科学的管理手段与系统的方法，对人力资源进行战略性的规划、开发、配置、使用、激励、开发、培训、评价及保留等全过程管理。在残疾人辅助性就业机构中，这一过程具有显著的特定性。

随着全球经济一体化进程的加速，产业结构不断升级，对劳动力的素质、技能及适应能力提出了日益严苛的要求。在这一宏观背景下，残疾人作为社会的重要组成部分，其劳动力供给呈现出多元化、专业化且潜力巨大的特征。长期以来，残疾人就业面临着劳动力市场准入壁垒高、就业容量受限以及社会保障体系不完善等制约因素，导致其劳动参与