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人力资源管理评价指标体系

引言

人力资源管理适用范围涵盖省级科研院所所有从事科研生产经营活动的高级研究人员及其关联岗位群体。该制度实施范围以院所内部组织架构为基本依据，具体包括在院从事基础理论、高新技术研发、成果转化及技术服务工作的专职及兼职高级研究人员，以及经院所认定纳入同一科研管理体系的博士后研究人员、研究生以及拥有相应职称序列的其他专业技术人员。

当前科研人才队伍建设正处于从规模扩张向质量提升转型的关键阶段，必须将人才战略置于人力资源管理的核心位置。应依据国家创新驱动发展战略及地方产业需求，制定具有前瞻性和指导性的中长期人才发展规划，明确高层次人才引进、培养、使用及留任的总体思