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人力资源管理对象界定

前言

人力资源管理是连接残疾人个体需求与社会劳动力供给的桥梁。机构作为劳动力蓄水池，其人力资源管理的有效性直接决定了辅助性就业的规模与质量。通过建立公平、透明、规范的选人用人机制，可以最大化地挖掘残疾群体的潜能，减少隐性失业，提升人力资源的整体配置效率，从而促进残障人士就业市场的健康发展。

人力资源管理并非单纯的人力资源调配或行政管理活动，其本质是在企业或机构框架内，运用科学的管理手段与系统的方法，对人力资源进行战略性的规划、开发、配置、使用、激励、开发、培训、评价及保留等全过程管理。在残疾人辅助性就业机构中，这一过程具有显著的特定性。

人力资源管理的核心在于将