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人力资源管理岗位风险识别
说明
委员会定期召开专题会议，审议人力资源安全相关的重大政策，统筹解决跨部门、跨层级的安全人力资源瓶颈问题，确保人力资源投入符合行业规范与企业实际发展水平，推动人力资源安全管理体系与企业整体治理结构深度融合。
人力资源部应将安全生产责任落实情况纳入各部门年度绩效考核体系，依据各岗位的安全生产责任清单，量化考核指标，确保安全生产责任落实到人，层层压实管理职责。
企业应设立由法定代表人或主要负责人任组长、分管安全与生产负责人、人力资源部负责人及工会代表组成的安全管理委员会，明确其在人力资源安全管理中的决策与监督职责。
建立科学严谨的人员资质准入与动态管理机制，是
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