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人力资源管理绩效考核与问责

引言

决策层主要负责制定健康证管理的宏观战略、资源配置方案及重大风险应对措施，对企业的食品安全卫生状况负最终责任。管理层负责统筹规划，将健康指标分解至各部门，监督制度的执行力度，并定期组织专项评估与数据分析工作。执行层由人力资源部、生产部、质检部及各车间负责人组成，负责具体的人员招募、健康筛查、证件办理、日常巡查、档案管理及不合格人员的处理工作。监督层包括内部独立审核部门或第三方专业机构，负责对健康证制度的合规性、执行效果及数据真实性进行周期性稽核与风险评估。

人力资源部将健康证作为员工档案中的关键证件，定期组织员工进行健康证复审。一般规定为每半年进行一次