劳动合同执行与员工管理实务攻略.pptxVIP

1;目录;模块四劳动合同的推行、变更、中断与员工在职管理的实务操作;知识脉络;模块四劳动合同的推行、变更、中断与员工在职管理的实务操作;知识篇;引例4.1企业法人代表变更,劳动合同是否应当继续推行?

【案情】张某原在某集团企业人事部工作,7月开始出国留学学习,学习期与企业签署了五年期限的劳动合同,因张某所学专业是人事管理,所以双方在合同约定,企业在张某留学回来后仍回人事部从事原岗位工作。年6月从国外留学回来后,此时因为企业已经更换了法人代表,张某被安排到子企业当客服经理。张某要求企业按合同约定安排工作,而企业称原合同是前任领导签署的,不同意张某继续回人事部工作。双方因此发生劳动争议。

【问题】企业现任领导能够不认可之前领导签署的劳动合同吗？;一、劳动合同推行的含义;三、劳动合同推行的内容;【引例4.1分析】;知识篇;引例4.2如此调岗合法吗?

【案情】某IT企业经过产品研发阶段,终于获得了成果,并申请了专利投入市场。因为市场上的竞争压力,企业调整的战略布署,淘汰研发中心技术人员,成立了售后服务部,部分研发中心的人员转为售后服务人员。洪某原是研发人员,对企业的调整产生反感,不愿到售后服务部上班。人力资源部经理告诉洪某:“你与企业签署了劳动合同,企业就能够依据经营需要调整你的工作岗位,你应当服从,这是企业的用