高效求职面试攻略与实践.pptxVIP

实战招聘与精准面试技巧;几个常用招聘渠道的核心操作技巧;;;;、;;;1、演习：

网络招聘时的核心操作技巧;2、演习：

人才市场交流会、校园双选会

核心操作技巧;3、演习：

校园专场招聘会的核心操作技巧

案例：某服装企业成功案例

案例：小企业，所需岗位及人数较少

案例：某汽车配件连锁店招导购员（校企）;;;;;

尊重、亲和

公正、专业;3、对招聘主要性的了解;;

;29%;;;;;1）行为事件访谈法（BEI）

是招聘面试最主要的访谈技术。

◆用过去的行为来预测未来的行为。

◆在相似的情景下应聘者往往会重复已经

形成的行为。

◆通过行为回忆式的行为摸索，揭示出应聘

者的个人经历和特质。

;2）BEI的追问技巧（STAR）

S（situation）

T(Task)

A(Action)

R（result）;3）善用最字句提问（得到核心事件）

例如：

你爸爸对你最严肃的一件事？

你让爸爸妈妈最感动的一件事？

你对自己第一职业的上司最深的印象是什么？

让你感到最有成就感的一件事情是什么？;;案例、无领导小组测评技术（LGD）应用;;公文筐测验关注的焦点

管理人员计划、组织、预测、决议、沟通等能力。

实施环节

1）测评前的准备