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劳动争议处理与仲裁手册（执行版）

第1章劳动争议处理原则与适用范围

1.1劳动争议的法定定义与构成要件

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行国家劳动法律、法规或者履行劳动合同、履行集体合同发生的争议。这里的“劳动者”是指与用人单位存在劳动权利义务关系的自然人，“用人单位”则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等具备用工主体资格的组织。本节的构成要件包括主体适格、争议起因合法、争议内容属于法定范围以及争议双方存在劳动关系。若主体不具备法律规定的资格（如个人之间因劳务关系产生的纠纷），则不属于劳动争议，而是民事合同纠纷或侵权纠纷，应通过民事诉讼途径解决。

争议起因必须基于履行劳动合同或集体合同的过程，例如工资支付、加班费计算、工伤认定、解除劳动合同经济补偿金等，均属于法定范围；而因个人恩怨产生的家庭纠纷或单纯的劳务报酬纠纷，若未涉及劳动法调整的劳动权利义务，则不属于此节定义的劳动争议。争议内容必须具体明确，且属于法律规定的处理范围。例如，关于工伤医疗费的具体数额计算歧义、未休年休假天数折算问题等事实认定争议，属于可受理范围；但若争议焦点在于劳动合同中模糊不清的“岗位职责”界定，导致权利义务无法确定，则可能因缺乏明确标的而被排除在法定处理范围之外。处理的前提是双方必须存在事实上