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产业经济学期末考试——2021—2022（二）

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数字贸易课程论文

数字化转型对员工收入差距的影响：基于中国传媒行业的实证研究

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姓名:

首都经济贸易大学

年月

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数字化转型对员工收入差距的影响：基于中国传媒行业的实证研究

摘要：当前数字经济正与实体经济深度融合，数字化转型已成为企业重塑核心竞争力的关键路径，数字技术正逐步渗透至企业生产运营、管理架构及战略决策等全链条环节，推动产业价值创造逻辑发生根本性变革。在此背景下，传媒行业作为文化事业与文化产业的核心载体，其数字化转型进程与文化强国战略深度绑定，上市传媒公司的数字化转型实践不仅重构了内容生产与商业变现模式，更引发了企业内部收入分配机制的深层变革。基于此，本文以企业内部员工收入差距作为被解释变量，系统分析数字化转型对传媒类上市公司内部薪酬差距的影响效应、作用机制与异质性特征。本文选取了2012-2024年我国A股上市传媒行业公司作为研究样本，运用固定效应模型、中介效应模型、异质性检验等计量方法开展实证研究。实证结果显示：第一，数字化转型会显著扩大传媒类上市公司内部薪酬差距，且该效应主要通过提升高管薪酬水平实现，数字化转型程度越深入，企业内部高管与普通员工之间的薪酬差距