干部职工思想动态分析报告修订稿(2篇).docxVIP

干部职工思想动态分析报告修订稿(2篇)

第一篇

2024年上半年市直XX系统干部职工思想动态调研分析工作自4月启动以来，覆盖系统内12个行政科室、7个下属事业单位共287名干部职工，通过线上问卷、分层访谈、座谈交流、查阅台账等方式，累计回收有效问卷279份，开展一对一访谈62人次，召开不同层级座谈会9场，梳理出共性思想特征4类、个性思想问题7项。本报告针对2024年5月形成的初稿内容，补充了近1个月来干部职工在主题教育实践、营商环境专项督导中的思想表现数据，对前期研判的问题成因进行了细化拆解，调整了3项可落地性不足的整改举措，确保分析结果贴合实际、整改举措务实管用。

一、干部职工总体思想态势

本次调研从政治认同、干事动力、单位归属感、责任担当四个维度设置27项量化问题，结合访谈情况综合研判，全系统干部职工思想整体呈现积极向上、主动担当的态势，符合当前事业发展的核心要求。

一是政治认同度持续提升。问卷数据显示，98.2%的干部职工能主动学习新时代党的创新理论，每月学习时长不低于8小时，97.5%的受访者对中央、省、市各项决策部署表示完全认同，能主动将自身工作与中心大局对标对齐。主题教育开展以来，全系统累计组织集中学习42场，覆盖所有干部职工，其中12名退休老党员主动报名参加支部学习，7名基层一线党员主动申报“我为群众办实事”攻坚项目，政务服务中心窗口党支部将理论学习成果转化为“延时服