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2025年人力资源报考题库及答案.docx

2025年人力资源报考题库及答案.docx

    2025年人力资源报考题库及答案

    一、单项选择题（每题1分，共20题）

    1.某制造企业计划2025年将生产效率提升15%，人力资源部门需制定配套规划。在人力资源需求预测中，若采用德尔菲法，其核心特征是（）。

    A.依赖历史数据统计分析

    B.专家匿名多轮反馈

    C.直接与业务部门负责人访谈

    D.基于生产设备新增数量推算

    答案：B

    解析：德尔菲法通过匿名方式组织专家多轮反馈，避免权威影响，是定性预测的典型方法。

    2.某互联网公司招聘算法工程师时，要求候选人具备“3年以上大模型训练经验”，这属于岗位说明书中的（）。

    A.工作标识

    B.工作概述

    C.任

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