2025年人力资源管理师一级综合评审题全真模拟试题及答案.docx

2025年人力资源管理师一级综合评审题全真模拟试题及答案

一、案例分析题

2024年，某智能装备制造企业“星远科技”启动战略转型，从传统工业机器人集成商向“智能制造整体解决方案服务商”升级，业务范围扩展至工业软件研发、设备运维SaaS平台搭建及行业知识库输出。转型半年后，人力资源部面临以下问题：

1.核心技术团队（工业软件研发、算法工程师）离职率从8%升至15%，部分骨干加入竞争对手；

2.新成立的“行业解决方案中心”（需跨销售、技术、客户成功多部门协作）出现推诿扯皮，项目交付周期延长20%；

3.原有基于“设备交付量”的绩效考核体系与新战略不匹配，研发人员因“短期无法产出可见