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员工团队建设流程——新人入职篇

入职前准备工作 备注

1 HR每周五发送下周入职人员情况表并抄送相关PM

2 PM提前一天安排好工位，并简单整理，保持桌面整洁。

3 合伙人与PM在入职前一天需再次浏览新员工简历，充分了解新员工信息。

入职后关怀工作

1 新员工报到时，前台指引其填写履历表并发放本子，笔以及一次性水杯等办公用品。

2 HR进行入职指引。

3 HR带领新员工参观公司，并介绍给销售VPDoris以及招聘经理Only认识。

4 HR将新员工带进接收事业部，向其介绍合伙人，合伙人起身热烈欢迎，并由合伙人分配进项目组。

5 合伙人依次向PM、项目组员介绍新员工，PM与组员需表示热烈欢迎（起立、自我介绍，微笑握手或鼓掌）。

6 合伙人、PM当日添加新员工微信。

7 第一周PM须每天关怀新员工午餐用餐情况（是否团队用餐等形式不限）。

8 入职第一天5:00左右HR需关怀新员工适应情况（了解新员工工作适应情况和需要帮助解决的问题）。

9 入职一周之后HR根据具体情况安排review。

10 入职满二周项目组员/HR邀请新员工加入公司微信群。

以上为目前暂定的新员工团队建设流程，如有不足在日后的工作中再逐一修改