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内部竞聘管理制度

制度名称内部竞聘管理制度受控状态

编号

第1章总则

第1条目的

为建立公开、公平的竞聘运作机制，更好的优化企业人力资源配置，特制定本制度。

第2条原则

公司管理层出现职位空缺时，优先采取内部竞聘原则，内部无适当人才或需特殊人才时再考虑外部招

聘。

第3条适用范围

本制度适用于公司管理职位的竞聘工作。

第4条组织管理

人力资源部作为内部竞聘的主办单位，全面负责公司内部人力资源的招聘工作。

第2章内部竞聘的程序

第5条竞聘岗位确定

人力资源部依据公司发展战略和生产经营目标，统计人力资源需求状况，并在考虑员工发展的基础上，

提出竞聘岗位和方案，报总裁审批后组织实施。

第6条竞聘时间确定

1.部门人员的竞聘时间视具体情况而定。

2.年度竞聘最好于每年年末