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职业性精神和行为障碍防治指南（2025年版）

第一章总则

随着现代工业化进程的加速以及新业态、新模式的涌现，职业人群面临的健康风险日益复杂化。在传统的物理性、化学性职业病防治之外，职业性精神和行为障碍已成为严重影响劳动者身心健康、企业生产效率及社会和谐稳定的公共卫生问题。本指南旨在依据国家职业病防治法律法规，结合2025年最新的职业医学、精神医学及心理学研究成果，为用人单位、职业卫生技术服务机构及医疗卫生机构提供系统、科学、可操作的防治策略。

本指南所指的职业性精神和行为障碍，是指劳动者在职业活动中，接触特定的职业性有害因素（如化学毒物、不良气象条件、生物因素等）或长期处于特定的职业心理社会环境（如高强度工作压力、人际关系紧张、轮班作业等），导致的精神功能紊乱或行为异常。这些障碍必须与职业活动存在明确的因果关系，或职业因素是导致病情发生、加重、恶化的主要诱因。

防治工作应遵循“预防为主、防治结合”的方针，推行生物-心理-社会的综合干预模式。用人单位应承担主体责任，将心理健康管理纳入职业健康管理体系，建立健全工作场所心理风险评估机制、早期筛查机制及危机干预机制。同时，应充分尊重劳动者的隐私权与人格尊严，避免因精神健康问题而遭受就业歧视。

第二章病因学与危险因素识别

职业性精神和行为障碍的发病机制复杂，通常涉及生物学、心理学和社会学等多维度因素的交互作用。准确识别危险因素是开展有效