人力资源管理实务与法规指南（执行版）.docx

人力资源管理实务与法规指南（执行版）

第1章总则与适用范围

1.1人力资源管理的定义与内涵

人力资源管理（HumanResourceManagement,HRM）是指组织通过计划、组织、指挥、协调和控制等手段，对人力资源进行开发、使用、保持和评价的一系列管理活动，其核心在于将人力资本转化为组织竞争优势。在定义中，“人力资源”特指组织内部具有劳动能力、能创造价值的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生及外包人员，其数量和质量直接决定了组织的产出效率。

人力资源管理强调“人本”理念，认为员工是组织最重要的资源，必须通过科学的管理体系激发其潜能，实现个人价值与组织目标的统一，而非