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劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（含参考答案）

一、单项选择题

1.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形（）

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.劳动合同期满，劳动者不同意续订劳动合同

答案：D。解析：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止时用人单位需要支付经济补偿，而不是用人单位可以据此解除劳动合同。A选项，根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除