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法条解读：《劳动合同法》的经济补偿

一、经济补偿的核心内涵与立法价值

经济补偿是《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中一项极具特色的制度设计，它既区别于惩罚性的赔偿金，也不同于基于约定的违约金，是平衡劳资双方权益、稳定劳动关系的重要法律工具。深入理解其核心内涵与立法价值，是准确适用该制度的基础。

（一）经济补偿的定义与法律属性

从法律层面看，经济补偿是指用人单位在符合法定情形时，依法向劳动者支付的带有补偿性质的款项。它并非对劳动者损失的赔偿，而是基于劳动关系的特殊性，对劳动者在用人单位工作期间贡献的一种合理补偿，兼具社会保障与劳动关系协调的双重属性（王全兴，2018）。

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