劳务用工人员劳动合同管理制度.docx

劳务用工人员劳动合同管理制度

一、总则

为规范劳务用工人员劳动合同管理，维护劳务用工人员合法权益，确保用工单位和劳务用工人员双方权益平等，特制定本制度。

二、合同签订

1.用工单位应当与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，合同内容应包括但不限于工作岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。

2.劳务用工人员应当如实提供个人基本情况、工作经历等相关信息，不得提供虚假信息或者隐瞒重要情况。

3.合同签订应当由双方在劳务用工人员参加工作前完成，确保劳动关系合法有效。

三、合同变更

1.在合同有效期内，如有需要变更合同内容，双方应当协商一致并签订书