公司员工绩效考核管理制度办法.doc

公司员工绩效考核管理制度办法

一、总则

为规范公司员工绩效考核工作，提高员工工作积极性，促进公司发展，特制定本制度办法。

二、考核对象

公司所有正式员工，包括管理人员、技术人员、销售人员等。

三、考核周期

绩效考核周期分为月度、季度、年度三种，具体根据岗位性质和公司发展需要确定。

四、考核内容

1.工作业绩：员工在考核周期内完成的工作任务、工作质量、工作效率等。

2.工作态度：员工的工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3.能力素质：员工的专业技能、学习能力、创新能力等。

4.其他：根据公司发展需要，可增加其他考核内容。

五、考核方法

1.自我评价：员工在考核周期结束后，对自身工