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机动护士人力资源培训计划

根据护理部20**年工作计划，组建一支机动护士人力资源库，为确保资源库护士能应对各种突发事件，并作为今后护士长选拔的后备人选，特制定培训计划如下：

培训目标：

1.提高机动护士人力资源库成员的全科护理能力。

2.系统掌握重症监护病房常见病、疑难病的护理、抢救水平。

3.组建一支应对突发事件的护士队伍，提高突发事件的应对能力。

4.培养一批专业知识扎实、操作技能娴熟的全科护士，

为护士长后备人才储备人力。

培训对象：

各科推荐工作三年以上，工作变现好，学习考试成

绩佳的优秀护士。

培训师资：

教学组长：

培训师资：

培训方法：

1.采取急诊科1个月。轮转科室护士长制定培训细则，需细化到每一周要培训和掌握的专科知识及操作，接受培训人员认真书写培训记录。

2.护理部每季度组织一次座谈，了解培训情况。并组织相关突发事件的情景演练。

考核方法：

1.接受培训人员，出科时由所在科室护士长组织专科知识及技能考核，成绩记录在培训手册中。

2.培训结束时，护理部组织综合考核及情景演练考核，成绩记录在案。

3.护理部考核及各专科考核各占50%，成绩≥90分为合格。

护理部

20**年4月3日