顶级企业招聘技巧与实战案例分析.pptxVIP

Ch4招聘与测试招聘的基本程序招聘的主要形式招聘中的测试第1页

教程内容战略人力资源管理Ch8战略人力资源管理PartIIICh1人力资源管理概论PartIPartII人力资源管理的基本职能Ch2工作分析Ch3人力资源规划Ch4招聘与测试Ch5培训与开发Ch6绩效管理Ch7薪酬管理第2页

1．是否确定过谁能够在您的企业中成功？2．招聘过程是不是自相矛盾？3．是不是每一种从事招聘工作的相关人员都具备了相应的知识？4．对招聘成本是否有所关注？在组织中的管理者，有多少人关心过招聘的成本？5．是否连续地关心新的申请者起源？6．是否考虑了申请者的多面性？7.选择什么样的人？适合工作（job-fit),适合组织(anization-fit),适合未来(future-fit)7．是否对竞争对手的招聘技术和招聘战略进行了研究？8．企业在劳动市场上的名誉怎样？9．是否认识到招聘是招聘和应聘双方确立共同利益关系的过程？关于人员招聘的问题第3页

HR部门所用时间百分比14.613.712.78.68.28.16.95.85.75.65.45.20246810121416招募与甄选训练与管剪发展薪资福利管理组织结构与人事制度之制定绩效评估与考评人力规划人力资源管理系统计算机化纪律维持与员工离职管理安全卫生与劳动条件管理工作设计与工作分析企业文化与组织气候管理员工关系与申诉处理%Mean(